Agile Leadership Journey

Das Ziel war es, ein Programm für mehr als 3.000 Führungskräfte aus drei Hierarchiestufen zu entwickeln. Hierbei gab es viele Elemente, die für alle gleich sein sollten aber auch zielgruppenspezifische Angebote die nicht für alle Teilnehmer:innen verfügbar waren.

Ziel des Leadership Development Programms war es, die Führungskompetenzen der Teilnehmer:innen im Bereich Dynamik und ihren Fokus auf den einzelnen Menschen zu stärken. Um eine Entwicklung in diesen Bereichen zu erreichen, wurden Schwerpunktthemen identifiziert (Agilität, Ownership, Result Orientation, Resilience, Team Spirit, Feedback & Motivation), zu denen verschiedene Formate entwickelt wurden. Die Formate reichten von Coaching, über Teamworkshops, ein E-Learning bis hin zu cross-hierarchischen und cross-funktionalen Großgruppenveranstaltungen (Large Scale Events).

Ein weiteres Ziel war es, die Eigenverantwortung für die persönliche Entwicklung der Teilnehmer:innen zu stärken. Um dies direkt in der Praxis umzusetzen, entschieden wir uns dafür, die Zusammenstellung der individuellen Journey jedem/jeder Teilnehmer:in selbst zu überlassen. Dafür wurde eine digitale Plattform (siehe auch unsere Coaching Plattform) entwickelt, über die jede:r einzelne nach einem Self-Assessment daraus resultierenden Empfehlungen seine individuelle Journey planen und buchen konnte.

Das Konzept und die digitale Unterstützung des Programm ermöglichte es, eine sehr große Zielgruppe in eine gemeinsame Entwicklungsrichtung zu leiten. Durch die digitale Umsetzung konnte jede:r Teilnehmer:in seine individuelle Learning Journey zusammenstellen und somit das Engagement und Empowerment für die persönliche Entwicklung bei den Teilnehmer:innen gestärkt werden.