Laut der American Psychological Association "unterscheidet sich der Schmerz des Ausgeschlossenseins nicht so sehr von dem Schmerz einer körperlichen Verletzung... und hat schwerwiegende Auswirkungen auf den psychologischen Zustand des Einzelnen und auf die Gesellschaft im Allgemeinen." Die Harvard Business Review fand heraus, dass sich ca. 40 % der Arbeitnehmer ausgeschlossen fühlen.

In Anbetracht der Fakten, haben wir einen Ansatz erarbeitet, der Unternehmen unterstützt Inklusives Führen in ihre Kultur zu etablieren oder auch auszubauen, um vorhandene Potentiale voll auszuschöpfen.