Das Zürcher Ressourcen Modell ZRM®
Über die Macht des Unterbewusstseins und wie wir mithilfe der modernen Hirnforschung Vorhaben wirklich in die Tat umsetzen können
Ein Fallbeispiel
Frau Meier wurde vor Kurzem zur Abteilungsleiterin befördert. Sie ist eine positive und energetische Persönlichkeit, welche in ihrer bisherigen Karriere viel Erfolg hatte. Ihr macht die Führung von Menschen Spaß und ihre warme und zurückhaltende Art kommt bei den Mitmenschen gut an. Auch in dem neuen Führungskreis – der nur aus Männern besteht – wird Frau Meier freundlich aufgenommen. Nach ein paar Monaten bemerkt sie allerdings, dass es ihr schwerfällt, sich gegenüber ihren männlichen Kollegen durchzusetzen. Sie hat das Gefühl, dass sie nicht von allen Kollegen ernst genommen wird und es ärgert sie, dass sie sich meistens zurücknimmt, wenn es zur Sache geht.
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