Executive Coaching Formate von fgi

Die Top Führungskräfte eines Unternehmens unterliegen den höchsten Anforderungen und werden mit der vollen Dynamik der Märkte und des Wettbewerbs konfrontiert. Gleichzeitig sind sie Vorbilder und haben eine große Wirkung auf die Unternehmenskultur. Executive Coaching ist das geeignete Format für eine gezielte Entwicklung in ausgewählten Themen um diesen hohen Anforderungen gerecht zu werden und das individuelle Potential zu heben und ein lernendes Mindset zu entwickeln.

Schärfen Sie Ihr Bewusstsein für die Wirkung, die Sie auf andere haben. Nur so können Sie tatsächlich in Ihrer Führungsrolle wirksam sein und zum Beispiel auf ihre Mitarbeiter den beabsichtigten Einfluss ausüben. Wir nutzen das Feedback von anderen, um die verschiedenen Perspektiven zu integrieren und Ihre Handlungsoptionen zu erweitern. Dabei geht es auch um die eigenen sogenannten blinden Flecken und die Frage, wie Sie Ihre Stärken erfolgreicher einsetzen können und Ihrer Führungsrolle gerecht werden.

Führungswechsel sind nicht nur entscheidende Stationen in der individuellen Karriere einer Führungskraft. Sie stellen auch Schlüsselsituationen mit strategischer Bedeutung für die Unternehmen dar. Vor mehr als 20 Jahren haben wir das fgi Leadership-Transition-Konzept entwickelt und seitdem einige Tausend Führungskräfte bei ihrem Start in der neuen Position erfolgreich begleitet. Dabei richten wir unsere Unterstützung an den konkreten Anforderungen und der individuellen Situation der Führungskraft aus – ob Top Executive Manager oder Führungsnachwuchs.

Auch erfahrene Führungskräfte werden immer wieder in anspruchsvolle Situationen kommen, die sie mit neuen Herausforderungen konfrontieren. Das können zum Beispiel Konflikte mit Schnittstellen, schwierige Teamkonstellationen oder die Steuerung eines Change – Prozesses sein. Dann ist Coaching das richtige Mittel um schnell und gezielt das Mindset und die Kompetenzen weiterzuentwickeln. Unsere Coaches sind dabei flexibel in den Rollen als Co-Creator, Sparringspartner, Kommunikationsexperte oder Berater - so wie es der Coachingprozess erfordert.