Matthias Schmutz

Matthias Schmutz erarbeitete sich im Laufe von 20 Jahren einen enormen Wissensfundus im HR-Projekt- und Prozess-Management. Er hat viel Erfahrung und großes Know-how als Projektleiter für spezielle HR-Themen und -Systeme wie z.B.: „Rollen und Kompetenzmodelle“, „Workforce Planning“ und „Workforce Analytics“.

Ursprünglich Kaufmann und Betriebswirtschaftler, findet Matthias Schmutz zur Informatik und startet dort als Programmierer/Analytiker in der pharmazeutischen Industrie. Erst ist er im Informatik-Vertrieb tätig, dann als Informatik-Organisator sowie schließlich in der Informatik-Ausbildung. Von hier aus orientiert er sich in Richtung allgemeine Aus- und Weiterbildung im HR-Bereich. Neue Interessen- und Tätigkeits-Schwerpunkte liegen im Management Development und in der Organisationsentwicklung.