Leadership
E-Learning
E-Learnings für die Weiterbildung Ihrer Führungskräfte
Unsere E-Learning-Angebote unterstützen Führungskräfte in ihrer persönlichen Entwicklung, zum Beispiel durch die Integration interaktiver Tools, die die Nutzer:innen zur Introspektion anleiten und ihnen individuelle Handlungsempfehlungen geben. Bei der Erstellung der Programme bauen wir auf wissenschaftliche Erkenntnisse, hochwertige Inhalte und aktuelle didaktischen Ansätze. So entstehen lösungsorientierte Selbstcoachings – kombiniert mit anspruchsvoller Wissensvermittlung.
Für Ihre individuellen Themen entwickeln wir auf Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte zugeschnittene digitale Lösungen. Bei Bedarf übernehmen wir für Sie den gesamten Prozess von der Konzeption über die Entwicklung bis zur Implementierung des E-Learning-Angebots. Sie haben bei vielen Führungsthemen zudem die Möglichkeit, aus unseren Standradlösungen das richtige Trainings-Programm auszuwählen und direkt loszulegen. Diese Programme lassen sich inhaltlich und auch im Design individualisieren und an Ihre organisationsspezifischen Anforderungen anpassen lassen.
Sie haben bei vielen Führungsthemen die Möglichkeit, aus unseren Standardlösungen das richtige Trainings-Programm auszuwählen. Oder wir entwickeln für Ihre individuellen Themen neue digitale Lösungen. Bei folgenden Themen können Sie bereits auf unsere Standardlösungen zugreifen:
Die Zusammenarbeit im Team und über Abteilungsgrenzen hinweg ist eine der Schlüsselvariablen moderner Organisationen. COLLABORATION verhilft Führungskräften und Projektleiter:innen dazu, ihre gemeinsame Arbeit und Kommunikation im Rahmen von Projekten und mit anderen Abteilungen optimal zu gestalten. COLLABORATION ist ein E-Learning das Führungskräfte und Projektleiter mit ihren Teams in der cross-funktionalen Zusammenarbeit einsetzen.
Die digitale Selbstcoaching-Lösung für Führungskräfte in neuen Positionen: Seit mehr als zehn Jahren unterstützt der virtuelle Kurs LEADERSHIP TRANSITION ONLINE Führungswechsler:innen dabei, mit den richtigen Strategien erfolgreich durchzustarten.
Das Ausmaß, in dem unsere Arbeitskultur das Lernen unterstützt, wirkt sich direkt darauf aus, inwieweit wir in der Lage sind, zu lernen und uns an eine sich verändernde Umwelt anzupassen. Organisationen legen den Kontext fest, in dem wir lernen, und wir entscheiden, wie, wann und wofür wir lernen. In diesem Modul werden Sie sich mit einer Kultur befassen, die das Lernen und Wachsen mit- und voneinander fördert.
Neue Geschäftsmodelle und Organisationsstrukturen erfordern Führungsmodelle, bei denen Kontrolle, Vorhersehbarkeit und Status durch Führungskräfte durch kreative Navigatoren, Unterstützer, Katalysatoren und Coaches für autonome Teams und End-to-End-Verantwortlichkeiten ersetzt werden. Dieses Modul wird Ihnen helfen zu verstehen, warum es sich lohnt, vielfältige und breite Perspektiven zu schätzen und wie Diversität und Inklusion durch das Erkennen unbewusster Denkmuster verbessert werden kann.
Effektivität hängt von der Verantwortlichkeit des Einzelnen und von Führungskräften ab, die ihre Teammitglieder empowern und eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen. Dieses Modul hilft Ihnen, das Potenzial Ihres Teams für die Übernahme von mehr Verantwortung zu erkennen und die Kriterien festzulegen, nach denen Verantwortlichkeiten definiert werden können, wodurch interne Entscheidungsprozesse beschleunigen werden.
Veränderungsprozesse sind häufig geprägt von Widerständen und von den widersprüchlichen Bedürfnissen nach Stabilität und gleichzeitiger Veränderung. Dieses Modul zeigt Ihnen die wichtigsten Fakten und Methoden zum Thema Change Management und erläutert, wie Führungskräfte den Wandel strukturiert, zielgerichtet und motiviert gestalten können.
Resilienz ist der Schlüssel für einem gesunden und effektiven Umgang mit Veränderungen. Dieses Modul wird Ihnen helfen, Ihre Resilienz-Kompetenzen in Zeiten von Stress, Krisen, Konflikten und schwierigen Herausforderungen in Ihrer Rolle als Führungskraft zu stärken.
Motivation beschreibt eine Quelle in uns, die einzigartig ist, weil sie uns mit Kraftstoff, Richtung und Energie für unsere Handlungen und Ergebnisse versorgt. In diesem Modul lernen Sie, wie Sie andere motivieren können, indem Sie den Schwerpunkt auf das menschliche Bedürfnis legen, unsere Passion auszuleben sowie Neues zu lernen und zu erschaffen.
In einer immer komplexer werdenden Welt ist es zunehmend schwierig, sich auf Pläne und Vorgaben zu verlassen. Die Anforderungen von Kunden, Mitarbeitenden und neuen Generationen ändern sich immer schneller. Gleichzeitig wird der Ruf nach Schnelligkeit und Agilität, aber auch nach Einfachheit immer lauter. In diesem E-Learning finden Sie einige Ideen, wie Sie diesen veränderten Anforderungen gerecht werden können.
Die Vision wird eine neue und entscheidende Rolle als Anker für Werte und Denkweisen, die die Kultur prägen und das Handeln leiten, zugeschrieben. Auf diese Weise fungiert die Vision als Handlungsrahmen, der in seinem Ziel konsistent und in der Art und Weise, wie es erreicht wird, flexibel ist. In diesem Modul lernen Sie die Qualitäten einer starken Vision kennen und entdecken die Mechanismen zur Verknüpfung von Vision und Handeln.
