ROOTS

Vor 25 Jahren entwickelten wir ein Programm zur Unterstützung von Führungskräften im Führungswechsel. Ausgangspunkt war die durch zahlreiche Studien untermauerte Erkenntnis, dass die Wahrscheinlichkeit eines erfolgreichen Wechsels auf eine Führungsposition – vor allem dann, wenn der Neue von außen kam oder einen großen Veränderungsauftrag hatte, kaum höher als 50% war. Dies schmerzte umso mehr, als die Situation des Neuen die Tore für Veränderung in besonderem Maße öffnete.

Seit mehr als 30 Jahren begleiten wir nun Unternehmen in ihren Veränderungsprozessen. Schon lange konzentrieren wir uns nicht mehr nur auf die Wechselsituation, sondern bereiten die Führungskräfte viel umfangreicher auf ihre Führungsanforderungen vor. Dabei achten wir vor allem auf die inneren Haltungen und das professionelle Handwerk für unterschiedliche Situationen.

In einer Vielzahl von Veränderungsprozessen, großen und kleinen, nationalen und internationalen, Merger oder Restrukturierung, haben wir gelernt, was es heißt Veränderungen auf Unternehmensebene zu gestalten. Wir wissen um die Bedeutung der Kommunikation, des Alignments wichtiger Stakeholder, der richtigen Architektur und des Setzens sichtbarer Meilensteine für erfolgreiche Transformationen.

Transformation & Leadership ist heute unser Programm. Das Zusammenspiel zwischen Prozess und Führung, zwischen Organisation und Person, zwischen Struktur und Kultur hat uns nie mehr los gelassen und wurde so zu einer Kernkompetenz unserer Beratung. Wir sind seit vielen Jahren ein zuverlässiger Partner für Unternehmen, die ihre Organisationen und ihre Führungskräfte weiterentwickeln möchten.