Onboarding für Senior Executives

Wie mit passgenauen Workshop- und Coaching-Formaten ein erfolgreiches Onboarding gelingt

Durch die gezielte Neubesetzung von Senior Executive-Positionen (Ebene unter dem Vorstand) sollte in einem international agierenden Handelskonzern die Umsetzung der neuen Strategie in Richtung agiler Kultur und Digitalisierung beschleunigt werden. Um die Wirksamkeit und Effizienz des Onboardings der Neubesetzungen sicherzustellen, wurde diesen ein spezifisches Coaching- und Workshopangebot zur Verfügung gestellt.

Herausforderung

Die Neubesetzung der Senior Executive-Positionen war oft mit Veränderungsaufträge verbunden, die nur erfolgreich umgesetzt werden konnten, wenn es den neuen Führungskräften gelang, sich in die bestehenden Netzwerke zu integrieren. Die Vergangenheit zeigte, dass Top Führungskräfte, die von außen in das Unternehmen geholt wurden, häufig nicht die erhofften, nachhaltigen Impulse setzen konnten und sogar teilweise das Unternehmen wieder verlassen mussten. Darüber hinaus waren die Onboarding-Situationen in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens sehr heterogen und reichten vom Onboarding neu gegründeter Startups bis hin zur „klassischeren“ Ablösung langjähriger und hochrangiger Führungskräfte.

Lösung

Wir entwickelten ein Programm, welches aus persönlichen Transition Coachings für die Unterstützung beim Übergang in die neue Position und speziellen Workshopformaten für die Senior Executives mit ihren Management-Teams bestand. Die Umsetzung der Transition Coachings erfolgte sowohl im Präsenzformat als auch virtuell, um eine größtmögliche Flexibilität zu gewährleisten. Da ein passgenaues Design der Workshopformate besonders wichtig war, haben wir ein besonderes Augenmerk darauf verwendet. Typische Zielrichtungen der Workshops waren die Stärkung der Vertrauensbasis, die Vorbereitung auf Change – Prozesse oder die Diskussion strategischer Fragestellungen.

Erfolg

Seit dem Start des mehrjährigen Programms wurde eine mittlere zweistellige Zahl von Senior Executives gezielt im Onboarding unterstützt. Die Top Führungskräfte bewerteten den Nutzen des Programms für ihren Erfolg als signifikant und wertvoll. Durch den flexiblen Beratungsansatz konnte den individuellen Herausforderungen der unterschiedlichen Ausgangssituationen sehr gut gerecht werden.