E-Learning im Change
Entwicklung eines E-Learnings für Führungskräfte im Change

Herausforderung
Die Zielgruppe war international und die Zeit knapp. Deshalb musste das Angebot individuell abrufbar als auch global verfügbar sein.
Lösung
Neben Convents, Workshops, Booklets und Coachings war ein E-Learning wesentlicher Bestandteil des Programms. Das E-Learning bot den Führungskräften weltweit praktische Hilfestellung in Form eines Werkzeugkastens mit Analyse- und Planungsinstrumenten sowie praxisorientiertem Fachwissen zu vier zentralen Leadership Practices: Foster collaboration, Enable others to act, Shape the future und Establish feedback.
Erfolg
Das Programm erreichte alle Führungskräfte gleichzeitig unabhängig von Zeit und Ort. Zudem begeisterte es die Anwender:innen als digitales Tool, das den Führungsalltag leichter macht.