Teamwork
at the Top

Gemeinsam
an der Spitze

Mitglieder von Teams, die viele Jahre zusammengearbeitet haben, meinen oft, einander gut zu kennen. Wir hingegen stellen immer wieder fest, dass Executives zwar über Vertrauliches reden, sich aber letztendlich nicht „richtig über den Weg trauen“. Rivalität, persönlicher Ehrgeiz oder Dominanzverhalten schaffen eine Distanz, die die vertrauensvolle Zusammenarbeit gerade in unruhigen Zeiten erschwert.

Mit Teamwork at the Top schafft fgi Raum und Zeit, um über die auf den ersten Blick weichen Themen zu sprechen, die auf überbordenden Agenden gern verloren gehen. In einem dreistufigen Prozess analysieren wir die Dynamik Ihres Teams im Kontext der geschäftlichen Herausforderungen sowie Ihre gegenseitigen Erwartungen. Im Anschluss erarbeiten wir mit Ihnen Verhaltensveränderungen und Verabredungen, die Sie mit gemeinsamem Blick auf Ihre Herausforderungen schauen lassen.

Teamwork at the Top hilft dem Management Team, seine Rollen weiter zu entwickeln, um zum High Performance Team zusammen zu wachsen.

Informationsmaterial:
Teamwork at the Top

Link zum Case:
Teamwork at the Top